第29章 自创体制 一
第29章自创“体制”（一）
公元2013年2月27日悠悠飞上任“研究所行政主管”后。2013年3月1日悠悠飞给四位老板发邮件要求老板们制定研究所的一整套制度。
悠悠飞的请求石沉大海，没有一位老板理会悠悠飞。随着时间的推移悠悠飞知道是老板们在研究课题上意见分歧所致。
悠悠飞多次找人事部部长要求提供公司规章制度等等管理体制方面的内容，多次遭到人事部长欣欣的拒绝。因为她是曦总的跟屁虫，曦总处处为难研究所的工作，目的想给老爷子玉工颜色看看！
欣欣这个傻女孩会支持悠悠飞的工作吗？她把玉工都不放在眼里说话非常出格，悠悠飞要她帮忙不是白日做梦吗？
求她是悠悠飞例行公事，欣欣必然是公司人事部长啊！该走的路悠悠飞必须走，悠悠飞走不通大道，悠悠飞就决定自己走自己的路，走出有悠悠飞特色的研究所团队之路，谁也没有理由恨悠悠飞呀！
玉工近来一直在湖北公司坐镇，悠悠飞无依无靠，坐视不管的曦总和玉董事长使悠悠飞伤心之极，悠悠飞曾经心都成冰想过离开，但是，逃避责任又不是悠悠飞的性格！悠悠飞不会放下自己命运的旗帜而做一个无为的逃兵！
悠悠飞决定“自立为王”“自立长城”。悠悠飞自己制定公司研究所管理体系如下：
公司研究所研发团队宣言
为了有尊严地活着，我们追求民主自由幸福的生活！
民主自由幸福的生活从何而来？
英雄要有用武之地。我们公司是群英荟萃的地方，在这里我们可以放飞理想的翅膀尽情翱翔；在这里我们可以点燃智慧的火花无比灿烂辉煌；在这里仁德厚重正义公平民主自由，我们可以尽情享受人文关怀；在这里人杰地灵美丽温馨魅力无穷，我们可以尽情体味人生的乐趣！
英雄的业绩是英雄们开拓创新、锐意进取、坚忍不拔拼搏出来的！在英雄的心里只有被战胜的困难没有被吓到的英雄！不断战胜困难是英雄们的特质和乐趣！努力奋斗、顽强拼搏、勇攀科学高峰是英雄本色！
与时间赛跑与困难斗争，我们智慧的头脑会给我们带来家国的荣耀，坚信吧，站在最高领奖台上的英雄们必定是我们研究所研发团队！！！！！！！！！！！！！！！！
悠悠飞2013年5月15日星期三
公司研究所规章制度
第一章总则
第一条：为保证顺利完成公司下达的各项研发任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括研发制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用公司研究所的每一位员工。
第二章行政办公制度
第四条：根据公司实际运作情况，定期召开研发计划、新产品质量、人员培训会议。
第五条：研究所每一位员工必须按研究所要求参加会议。
第六条：卫生管理制度
1.研究人员必须按照研究所要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从研究所统一安排，做好研究所环境卫生工作，保证研究所容貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：工作期间，研究所内严禁个人电话的使用。
第八条：研究所的办公用品严禁使用与研究所无关的事宜。
第九条：工作场所严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入研究所物品人员必须填写出入证，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条：必须按研究所值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章考勤制度
第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：任何请假以不影响公司研发为前提，由研究所负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
第四章安全实验管理制度
第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，研究所任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第五章员工的权利
第二十五条：平等就业的权利。
第二十六条：参加企业民主管理的权利。
第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十八条：按公司规定休息和休假。
第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。
第三十条：请求劳动争议处理的权利。
第六章员工的义务
第三十一条：保质保量完成工作任务和各项研发指标的义务。
第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
第三十四条：在工作中不断提高研发和劳动技能的义务。
第七章奖罚制度
第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖.
第三十六条：违反公司和研究所规章制度的职工，公司予以处罚.
公司研究所研发团队
悠悠飞
2013年5月16日
公司研究所职工守则
凡本公司职工，均需自觉遵守各项规章制度，共同维护集体利益，营造良好的企业环境。
关心集体，爱护集体财产，不假公济私，树立良好的公司形象。
团结一致，互相帮助，关心他人，不做损人利己的事。
爱护室外工作和生活环境，不乱扔脏物，不乱倒垃圾。
保持文明整洁的研发和生活环境，上班前15分钟打扫卫生和做好相关的准备工作。
上班时必须专时专用，不迟到、不早退，不谈论与工作无关的事，不大声喧哗，不吃零食，不打私人电话，接私人电话不得超过3分钟。
不准在工作时间在办公室吸烟、会餐和做私活等，不准用计算机玩游戏等一切与工作无关的事情。
技术人员不得擅自发放和转移图纸、资料，不得随便接待外来人员及用户。
不得泄露研发、生产、销售秘密。
认真积累工作经验，积极提出各项建议和技术改进，可口头或书面向各级管理部门反映，并享受应得的物质奖励和精神鼓励。
由于责任心不强，工作失误，造成公司物品损失的或者有意损坏公司财物的，视其损坏的程度作相应的赔偿处理，赔偿金额按损坏物品价格的50％-100％赔偿。工作如有师傅指导者，师傅应承担相关责任，给予适当罚款处理。
各部门技术人员和管理人员要谦虚谨慎，积极学习专业知识，认真研究上、下级提出的意见。
客户需要到研究所参观时，需经公司总工程师以上领导批准。
研究所以外的职工，任何时间不得随意进入研究所人员办公室。
凡本公司职工的客人均不得在职工宿舍部接待住宿，可在本公司招待所办理接待手续。
积极学习有关的法律法规和本公司的各项管理制度。
凡本公司职工有违反以上内容者，视其情节轻重，给予批评或扣罚奖金的处理，其责任从操作人员到各级管理人员依次查处。
公司研究所研发团队
悠悠飞
2013年5月16日[]
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