第19章 招应演练 一
仙凡女神悠悠飞
（原创小说，连载）
作者：云翔袅袅
第19章招应演练（一）
自从悠悠飞在网上发布招聘信息后，3天之内就有696人投递简历，悠悠飞公司研究所暂时只准备招收20人。但是，要招聘的20人必须有相当水平才有可能被录用。
刚开始因为没有招聘经验，悠悠飞虽然做了“招聘预案”，又自己掏腰包“被培训”一番。但是，到了“实践”中，却深深觉得自己很无能，根本不知道对应聘者说什么才适合公司研究所的要求，同时又非常友好地感激前来应聘的工程师们！
悠悠飞是被同事称为“女神”的人啊！悠悠飞很怕处理不好招聘的事，玉工吉工两位老人老板把这次招聘的希望全部寄托在悠悠飞的身上了，因为，这次招聘20人是玉工和吉工两个人发起的，并且两位老人强迫曦鸿飞和玉嘉俪点头同意的！
强迫的事情肯定是口服心不服的：招聘的具体事情曦鸿飞不管不问也好说，可是，曦鸿飞暗示他的跟屁虫“人事部长”欣欣姑娘不断掣肘填堵，欣欣很傻只要是曦总经理“面授机宜”，她就会赴汤蹈火在所不惜地用很没脑子的言行举止冷嘲热讽，小事化大，大事化崩。
但是，悠悠飞不会归罪于欣欣这位人事部长啊。她不出头公开扮演“丑角”，难道曦鸿飞敢公开反对吗？！曦鸿飞可不会去开这种国际玩笑，曦鸿飞不会为这样的事情令两位“太上皇”龙颜大怒的，曦鸿飞很聪明啊！
玉嘉俪从心眼里支持她老公曦鸿飞的所有主张，包括曦鸿飞的缺点在她眼里都是值得炫耀的优点！可想而知，嘉俪会对爸爸妈妈的招聘事宜挂在心上吗？！这些天嘉俪在m国处理事情更顾不上神州龙腾国的家事，她爸爸玉工训斥她“不守信用”，她说自己“忙，没顾上”。
玉工和吉工对女儿的“冷淡”处置彻底失望之后，只有把招聘工程师的“急事”放在悠悠飞肩上。
悠悠飞已经两天两夜在网上阅读简历，最后圈定了60人把他们的简历打印下来，认真细致揣摩研究之后把范围缩小为42人。
696份简历筛选到42人的简历，悠悠飞已经疲劳到睁眼和说话几乎没有力气的地步！
悠悠飞开始打电话与应聘者沟通，42人基本都有一定的水平和求职渴望！
悠悠飞1995年大学毕业，财会专业。悠悠飞也是在“大学生人才交流会”上闯荡过来的人啊！悠悠飞对所有的696位应聘者充满感激和友谊！
悠悠飞深怕：如果由于老板们意见不统一，最终自己搬起石头砸了自己脚不必说，倘若给应聘者造成不好的后果，那可是天理不容的大事啊！悠悠飞也是打工仔，也是弱势群体的成员，更是无产阶级的急先锋，穷人都有一颗同是天涯沦落人相逢何必曾相识的善良天性！悠悠飞忠诚“主子”！同样悠悠飞更有一种发自天性的普世性质的忠诚，悠悠飞要非常用心用情地对待和自己一样为生存和理想拼搏的应聘者朋友们啊！
悠悠飞找到玉工，用商量的口气说：“玉工啊，我们听曦总的话，不招人行吗？”。
玉工马上给悠悠飞翻脸：“曦鸿飞懂什么？！这个领域高科技前沿课题我不搞谁能搞？！神州龙腾国有几个人真搞？！难道咱们神州龙腾国永远用m国j国的仪器？！这么大个神州龙腾国不能有咱们自己的仪器？！我已经这么大年纪了，还能活几年？不趁我活着赶紧搞好，我死了他们能领人搞出来？！不理曦鸿飞！嘉俪同意我招人，嘉俪答应过的！”
悠悠飞明白理解崇拜敬仰神州龙腾国老一代科学家“鞠躬尽瘁，死而后已”的精神和心情！悠悠飞决定与玉工吉工站在一起，筑起坚不可摧的统一战线！
悠悠飞也对曦鸿飞在招聘这件事情上的“不冷不热”充满疑问，但是，并不反感！曦总对公司总部的100多名工程师充满信心，因此，曦总觉得玉工再招聘工程师另外支起“锅灶”纯属“看不起年轻人！”“对着干”。说直点就是曦鸿飞怕人嘲笑他：离开玉工就搞不出“新产品”。
可知道吗？原来研究所的80多位工程师在2011年曦鸿飞接任总经理时，曦鸿飞做了一个伟大的决策：把这80位工程师搬迁到距离研究所百里之外的公司总部，圈入公司“研发部”。接着曦鸿飞又从世界范围内招聘高级工程师和技术总监。“研发部”一方面直接服务于生产线上产品的更新换代；另一方面进行领域内前沿课题的研究。
经过2011年到2012年的整合及拼搏，曦鸿飞领导下的公司获得了前所未有的巨大成功！公司年销售额翻一番；新厂品成功申报国家科技奖！曦鸿飞和玉嘉俪主张公司和员工“双赢”，这点才是员工最欣赏老板的地方！资本者和劳动者共享胜利果实，你好我也好，最后才能做到企业健康成长直到辉煌!悠悠飞看人看事喜欢从大局出发!
悠悠飞(2011年至2012年)和曦鸿飞玉嘉俪的办公室在同一层楼上，悠悠飞在采购部工作，一边采购公司最值钱的原材料；一边处理采购部的文件和账务；同时处理研发部的采购事物。悠悠飞和曦鸿飞玉嘉俪天天打交道，花钱的事最后要报销都是曦鸿飞“一只笔”签字才能过关啊！谁想忽悠曦鹏飞门都没有！曦鸿飞可是个讲正义过了头的老板啊！
悠悠飞是曦鸿飞玉嘉俪接班后第一个“提拔”的人，这是公司人的认知。但是，悠悠飞没有感知，因为悠悠飞最不渴望的职业是“采购”，因为，这是个“是非之地”，纯洁的人也会被误解为“贪腐”或“截人财路”的角色，悠悠飞吃尽苦头的历史记忆使悠悠飞不敢触摸“伤心的回忆”。
2013年曦鹏飞让悠悠飞到研究所搞管理，悠悠飞驳回他的面子，后来，他派出嘉俪要挟成功，但是，曦鸿飞一直为此耿耿于怀。因此，悠悠飞到研究所的5个月来，曦鸿飞不理不睬不冷不热不管不问。每当玉工出差到华中市公司的时候他赶紧来到研究所“抓把柄”或“穿小鞋”。
悠悠飞不会计较，因为，悠悠飞很崇拜曦总和嘉俪！悠悠飞实在冤枉的时候给羲鸿飞和嘉俪发邮件泄愤，他们找玉工评理，玉工轻描淡写问问悠悠飞，因为，玉工知道自己的姑爷为什么要这样做！
悠悠飞与曦鸿飞僵持，但是，悠悠飞从来不因此降低工作热情，就事论事，悠悠飞照样给曦鸿飞和嘉俪汇报工作，并且事事处处维护曦鸿飞和嘉俪的尊严地位，努力地友好地协调各方面关系，做好各方面工作！
事情至此，悠悠飞做事很谨慎，生怕出任何差错。
由于前三个应聘者都没有成功，悠悠飞很苦恼，招聘之事玉工和吉工催得相当“十万火急”，悠悠飞赶快转换思维和工作思路，开始从应聘者的角度进行网络搜索，海量有关应聘的内容帮了悠悠飞大忙啊：
悠悠飞想应聘我自己参加过好多次，应聘也就是接受聘问，接受聘请吗！
做为应聘的主体是求职者，客体是招聘企业啊，招聘企业向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，对招聘企业的聘用要求进行回应的一种行为不就是应聘吗？
悠悠飞结合自己多次应聘时的经验教训，悠悠飞努力回忆自己当初应聘时常常遇到的问题，悠悠飞挖空心思寻求解决问题的答案，悠悠飞一点点细心地做着笔记，自导自演“招聘”和“应聘”双重角色，滑稽可爱之极：
悠悠飞提问前来应聘的工程师：请您简单介绍一下自己的基本情况、主要经历和目前的求职意向（或介绍个人简历、为什么应聘、有什么优势也可）。
悠悠飞提问目的和工程师回答设想：目的是了解你的基本情况，同时也借机检验你的学识和实力，测试你是新手还是老将。回答时应着重突出与你现在所应聘的职业有关的专业课程及成绩，点明与你所要应聘的职位相关的实践活动及已取得的业绩，显示自己的优点。
悠悠飞提问前来应聘的工程师：讲一下您以往的工作经历。
悠悠飞提问目的和工程师回答设想：目的是考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。回答时应从你现在应聘的工作职责相关联之处着手，按照所从事工作的时间顺序，或者专业技术工作的难易顺序，或者所负职责的繁简顺序来有条理地叙述。叙述时重点说经历，简洁客观地展示业绩，少用主观或笼统的评述语。口气应平静，态度应不卑不亢。
悠悠飞提问前来应聘的工程师：以往工作中您的职责是什么？
悠悠飞提问目的和工程师回答设想：目的是检查你有无相关工作经验，以及干工作时的系统性和全面性。回答时最好说透一两个细节，并从中引申出一点新颖经验来。
悠悠飞提问前来应聘的工程师：您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？
悠悠飞提问目的和工程师回答设想：目的是了解你是注重个人成功还是注重团队协作。回答时应高潮展示你的团队协作精神。以及个人的专业与管理作用。
悠悠飞提问前来应聘的工程师：您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？
悠悠飞提问目的和工程师回答设想：目的是委婉地考察你的态度是否坦诚，也为日后的上岗前培训增强针对性。回答时应抓住与现在所应聘的职位所需要的知识与能力来说明，着重于知识的正规和系统性，能力的可操作性和效益性；主要说优点，也要说些无伤大雅的缺点。
悠悠飞提问前来应聘的工程师：对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？
悠悠飞提问目的和工程师回答设想：目的是了解您对自己的职业生涯设计，估测你在新岗位上工作的稳定性。回答时应从集体利益与个人利益的结合点上来谈职业设计，对稳定性则只作大致性的表态，尽量避免机械的实质性表态。
悠悠飞提问前来应聘的工程师：您离职的原因是什么？
悠悠飞提问目的和工程师回答设想：目的是了解你的个性、兴趣与气质，估测你与组织的融合性。回答时尽量以平和的语气，强调大家感同身受的客观原因，比如父母或朋友不同意、原单位破产，等等。推荐答语：我原来在某厂工作，非常愉快，但因为产业政策的调整，该厂最近被某外商收购了，我不想用自己的技术去为老外赚钱……
悠悠飞提问前来应聘的工程师：您对薪金待遇和福利有什么要求？
悠悠飞提问目的和工程师回答设想：目的是试探你在物质方面的个体户。回答时不宜具体挑明数字，但又要留有适当的回旋余地。推荐答语：贵单位在社会上有一定的知名度，凡事自有我尊重你们的规矩。我需要报酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的动力，用工作成绩获得相应的报酬。
悠悠飞提问前来应聘的工程师：您的学习成绩不是很优秀，怎么回事？
悠悠飞提问目的和工程师回答设想：目的是探查你成绩较差的原因，同时测试你的机智应变能力。回答时应讲出一个令人信服的理由。推荐答语：因为当时我担任着社团的负责人，社会活动较多；又过于注重实践，在某厂兼任主力设计师，虽然获得了些实践经验，但也留下了成绩不理想的遗憾。
悠悠飞提问前来应聘的工程师：您最大的优点和缺点是什么？
悠悠飞提问目的和工程师回答设想：目的是了解你的工作态度和气质心理、个性脾气等。回答时既要实话实说，又应避免招致怀疑或异议。推荐答语：我最大的优点是富于创新精神，什么工序到我手里都想试图改进一点；我最大的缺点是太善良，常常成了替罪羊（适用于技术岗位者）
悠悠飞探索归纳常见应聘失败原因
对招聘企业一无所知，求职前不去了解该公司，这样不负责的人，公司不会录用；自以为是，对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的理想工作；应聘太盲目。
独立性欠缺，没有足够的社会实践，自己则缺乏主见，没有自己判断能力，缺乏信心，对于什么样的职位合适还会询问他人。
心理问题，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。就产生自卑畏怯、信心不足，所以求职者要具备一定的实力和优势，第一步就端正心态问题，应该充满信心去参加面试。
应聘面试经验不足，回答问题不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平时修养不够，给主试人印象不佳，从而痛失良机。[]
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