第35章 工作汇报
仙凡女神悠悠飞
（原创小说，连载）
作者：云翔袅袅
第35章工作汇报
公司规定研究所的研发人员必须每月向曦总经理汇报工作。规定在月末的最后一天由研究所主管统一转发给曦总。并且月工作汇报与工资奖金挂钩！
人事部欣欣没有权利了解研究所的科研秘密，因此，尽管欣欣不把自己当外人，但是，悠悠飞非常在意这些细节的东西，悠悠飞一定要把研究所月工作汇报直接转发给曦鸿飞总经理啊！
2013年5月29日悠悠飞给曦鸿飞发邮件如下：
曦总：您好！
欣欣的命令我只能听人事方面的。我觉得工作汇报应该发给曦总！见附件。
谢谢！
悠悠飞
2013.5.29
精智5月份工作汇报
本月认真学习了公司的各项规章制度、职工守则，考勤制度，安全操作制度，防火防电制度。主要进行dw检测器**板各项功能的脱机调试，以及**交互界面的调试。
**设定，在**范围内任意设定，已完成。
***设定，在**范围内任意设定，已完成。
***，温度在室温**范围内任意设定，波动范围**°c，达到设计要求。
***，这部分遇到的问题比较多。结构设计时这部分用的**块比较厚，**量较大，也没有采取任何**措施，用**使它降到指定温度比较困难。后对这部分添加了**进行**温，**温仍然不理想。于是考虑更换**功率的srp，增大**器的尺寸，这些措施起了一定的作用。之前在当前**条件下，**最低能降到**°c，在采取了以上这些措施之后，最低能够降到**°c，离当初设计要求的**°c还有一些差距。按照先工的要求，对**结构要做一定改动，以降低**量，**控制方面，暂时就先做到**°c，继续进行下面的工作。
**界面已完成了基本功能的调试。
下面的工作包括：**的控制，**的灵敏度、衰减、调零控制。按先工的意思，**控制完成后，就可以进行联机调试了，**部分可以暂时放一放，先用原来的**部分。预计6月10日之前可完成**控制，进行联机调试。
精智2013.5.29
晴晴2013年5月份工作总结
进行dlzwhs设计工作,共完成图纸15张.其中对srq结构及gsjg管接头的选用进行斟酌考虑.因其中要解决孔距过近会引起干涉的问题,此外,srq与腔体的安装也进行了改变.图纸交玉工审查中.后续会有部分更改及完善工作.
根据华中市公司**ah、***ah、****ah图纸存档及部分件号改进需要。绘制部分**图纸，已交华中市公司用于生产中。
配合先工、精智dw检测器的调试工作，对srp、zlp、fj、bdz进行安装。因现有srp不能满足**要求，改用另一种成品，对外形及安装孔进行了设计，以使其可以装在**室原srp安装位置。出图并交工厂加工。配合调试中的试验工作，对不同结果，共同研究下一步的改进措施。
四月份完成的dlzzp试验架，因设计中玉工外出。我与美惠所设计的某某室，安装位置之间存在问题。我对图纸进行了修改，而在五月份dlzzpwhs的设计中，发现我做的修改影响到whs安装的高度进而影响srq出水口接头的位置。所以，在与外协厂家进行勾通中对原图纸中部分件号尺寸进行了修改。
学习公司规章制度、考勤制度、职工守则、宿舍管理制度、安全操作管理制度、公司防电、防火注意事项、护林防火责任书。
目前正在进行，某某ah、某某ah、某某ah三种某某的设计工作。
晴晴2013年5月28日
泼活活五月份工作总结
尊敬的领导：
五月份主要工作是学习公司规章制度、lstldc、dccdj及bwndq、tyndffd系统逻辑框图（lw）具体如下：
公司规章制度学习
公司规章制度36条
学习公司考勤制度
安全操作管理制度
职工守则
公司防电、防火、注意事项
护林防火注意事项
宿舍管理制度
lstldc（华中市公司）5.1-5.15出差
熟悉lstldc结构和原理。（和工主讲）
熟悉lstldc生产工艺过程。（吉工主讲）
熟悉dccfj工作原理和具体使用和设备的优缺点。（方工主讲）
初步了解dglnbq的工作原理。（方工主讲）
dcglxt配合科工一起了解rjjk、dqlj、zb。
仔细阅读搜集和整理tyngffdxt方面资料。
反复推敲方案的准确性、可行性、可靠性，确定最佳方案和几位工程师讨论。
目前设计完善系统逻辑框图。
四、下个月工作计划
系统逻辑框图方案的确认和玉工进一步沟通。
各个逻辑框图原理图的设计，及电路设计最佳方案设计和玉工进一步沟通确认。
元器件选型，购买元器件及绘制部分pcb。
泼活活2013-5-30
美惠2013年5月工作汇报
学习公司研究所相关规章制度，包括:
公司研究所规章制度
公司研究所安全操作管理制度
公司研究所考勤制度
公司研究所职工守则
公司研究所防电、防火注意事项
公司研究所宿舍管理制度
公司研究所护林防火责任书
二、退休申明和上社保申明闹剧
4月公司人事部发两份邮件，退休申明和上社保申明，要求我选择一份签协议，并且多次电话催促我二选一，后来我把愿望发邮件给人事，没回复。所以我电话家人快递户口本到华北市，选择上社保。可是到5月3日，突然悠悠飞，受人事部指使，逼迫我签订退休申明，我万思不得其解，为何这样玩弄我？我要求给一个合理解释，但是，一直无人出面承担责任！
吵闹等待一周后，我找人事部要求解释，竟然还指责我没说已经退休，责任强加我身上，试问，人事部如果不知道我退休，怎么发退休申明邮件给我啊？？我没到50岁，不在公司退休年龄之列！！再说了，我是干部身份，按国家政策到55岁退休。（虽然原来国企倒闭，提前退休，可是国家政策没变，2008年我应聘到公司，要求公司上社保，也是合理要求，那时我无知没有这样要求。）
三、企业精神氛围
公司怎么有如此风气：人人都不敢承担责任！即使明显自己有错误，也厚颜无耻地强推给别人！！是谁助长了此风气盛行？？一个公司没有良好企业文化，没有良好精神面貌，能长久兴旺吗？？
因为人事部出尔反尔，造成我直接经济损失二千元，谁来承担？
四、图纸明细数量
吵闹生气耽误工作，月底连续加班十天，5月26日打印出dlzzp、yxzp图纸40张，明细表14张。其中装配图8张，有**室、**源、*室三大部件，都是zp核心部分，每个尺寸都是精心设计计算。况且悠悠飞说已经申请国家科委立项，所以自觉加班实现自己对玉工的承诺！（5月完成ms图纸），我书生气十足，特别守信！瞧不起失信！其实在研究所，玉工非常清楚每个人工作量和进度，他不让我们有一点空闲。
五、华中市公司图纸
5月27至31日，绘制华中市公司专利图纸，并且由caxa转换成文档格式，发给董事长。转换设计院绘制的华中市公司总体布局图、宿舍楼、厂房车间图纸16张，修改字体线形。
六、dw检测器
协助先工修改dw检测器零件图。
七、与工厂、钣金、外协外购交流
np已经投产，接受公司机加工厂、钣金厂、及外购外协厂商咨询，为他们提供优质服务。
美惠
2013-5-30
单单五月份工作总结
尊敬的公司领导：
这个月是本人入司以来工作的第一个整月，一个多月以来，深刻感受到了公司良好的工作和生活氛围。我对公司工作氛围的感受是：一切求精务实，使人有浓厚的责任感和使命感。虽然工作也很紧张，却也感到很充实和快乐。我对公司生活氛围的感受是：环境清新优美，同事之间团结互助，领导关心体贴下属。能在公司工作，实是人生一大幸事！
下面就把我对五月份的工作做一下汇报和总结：
学习公司相关规章制度，包括:
公司规章制度
公司考勤制度
安全操作管理制度
职工守则
公司防电、防火注意事项
护林防火责任书
宿舍管理制度
熟悉和了解ldc产品
具体包括以下方面：
ldc生产工艺。
dfd特性。
三、在华中市现场分析和研究公司生产的dglcfdj.
通过对公司dglcfdj现场分析，得到大量实体设计例证，其中许多设计可以做为我公司新产品研发项目在线式不间断dyd参考。
重点分析了其主电路构成和工作原理，dspgzyl工作原理，zb工作原理。取得了部分xp的型号和资料。
设计在线式uspzdl拓扑结构，绘制zdl原理图，初步确定了设计方案。
设计在线式uspcp原理图。
设计在线式uspzbcpdl原理图。
查阅资料，做mosseqddlb设计准备工作。
编写、整理相关技术文档。
以上是我的五月份工作总结，错误和不足之处敬请各位领导批评指正！
单单
2013-5-29
科科鑫五月份工作总结
尊敬的领导：
五月份我的主要工作是研发ddqcdcglxt，同时进行了规章制度方面的学习，具体如下：
1）5月1日至5月15日到华中市公司出差，实地了解ldc的生产，cfdj，dcglxt等相关配套设备的工作原理和操作，通过在车间的实地了解，对dcglxt的rjjk、dqlj、zb等有了较为清晰的理解。同时还查阅了ty等方案提供商的一些关于dcgl的资料，了解公司的dcglxt。
选定ty的a-q芯片作为dcglxtzxp，查阅这个芯片的datasheet，使用指导等，绘制这个芯片的原理图。和ty及其代理xydz进行沟通.了解到赖工之前曾经做过dcglxt，因此和他进行了多次沟通。
3）在管理方面，研究所研发团队进行了规范化管理，学习了研究所研发团队管理规章制度，上下班按时考勤，通过学习，管理方面正在逐步走向正轨，规范化的管理能够使我们的工作紧张有序地进行，避免工作的松散性，随意性。同时，调动和激发了我们的工作热情，使我们感到，虽然我们地理上远离公司主体，但企业文化上却是一体。
目前bms的工作进展如下：
1）a-q芯片的原理图已绘制完毕，研究了公司赖工的电路图及pcb板，初步怀疑之前dcglxtzc时容易s芯片的原因是芯片之间没有按照ty提供的方案进行jl。因此下一步我准备把每个a-q做成一个最小系统，并留出接口。待pcb板出来后和armb进行联调试验。
下月工作计划如下：
1）绘制a-q最小系统pcb并投版（绘制10天左右，pcb厂家制版一周左右），生成元器件清单，并开始采购。
2）购买a-qpgb（ty申请周期40天左右）。以加快开发进度，避免走弯路。
3）和赖工沟通a-q芯片的使用和编程等方面的问题，熟悉如何调试a-q程序。
4）承担zpy的部分工作玉工对zpy的改进工作提出了自己的方案，玉工安排我绘制电源部分的电路板。
科科鑫2013．05．29
稳稳斯五月份工作汇报
四月二十五日至五月二十九日期间主要做了以下工作：
1、继续了解zp原理和研读zpy电路；
2、测量zpy电路查找问题；
3、研究altzpy资料和rbdjzpy电路比较选择方案；
4、画zkb、bfr、qzfdq电路原理图；
5、编写zpy电系统设计方案；
6、和玉工讨论zpy系统方案；
7、学习公司相关规章制度，包括:
a公司考勤制度
b公司规章制度
c职工守则
d宿舍管理制度
e安全操作管理制度
f公司防电、防火注意事项
g护林防火责任书
稳稳斯
2013-5-30
浩望工作汇报（2013.4.21~5.21）
继续向稳稳斯介绍stllzp的功能及我在实验中发现的现象。
找到一篇ajlwjqw的说明书，其上介绍了各种调谐参数的变化对数据（fg、fk等）的影响。我在stllzp上一一做了试验，多数与wjqw一致。但lzjjdy的影响有些不一样：
ajlwjqw说明书中介绍：
a.当lzjjdy增大时，可以改善dzllz的灵敏度（这一点与gcsyll一致，见下表，表中数据是从工作站中手工采集的fgz）
b.当lzjjdy降低时，可以改善gzllz的灵敏度。
对于b.,在我的实验中，如果把wle看作gzllz，在下表中从上向下应该逐渐减小，但实际是在增加，与wjqw不一致。
当然还可以用另外的方式解释，就是如何判断gzl和dzl：或许直到yq才算gzl，那syll就与wjqw一致了。
3．调整调谐cs时，所有的cs都应能出现一个最佳点。实验中发现这台仪器当提高tcjdy时，直至zgz（10）灵敏度还没有下降的迹象。
此时测量dy，已经达到40v。这个电压已经远超过正常需要的值。
与公司zongbu沟通，他们说不同的仪器在这一点上不一样。这说明是由于在lzy的制作、组装的某个环节上有差异造成的。在这一点上进行改进，有可能有利于性能的提高。
在wjqw说明书中未发现“xzpz”这个参数。经请教公司zongbu，知道在有了gndnj后，这个参数就不太重要了。但我也发现这个参数有与“tcjdy”相似的现象：xzpzdy加到最高（200），灵敏度还有增加的趋势，也就是灵敏度还可能更好些。
浩望
2013.5.28
以上几位工程师很有特点：
精智老员工，工资很高，最近1年不够努力，研发成果不理想，曦总董事长玉工已经对精智有了看法，悠悠飞接管研究所以来，精智最近在dw检测器的研发上表现不错，悠悠飞对精智最近的表现给予肯定和表扬。
美惠老员工，由于在5月份工作汇报中直接攻击曦总的人事部成员，引起曦总很大不满并迁怒给悠悠飞，曦总把悠悠飞狠狠整顿一番：“不准悠悠飞给我发邮件”。
浩望老员工，由于不听曦总的指令，显摆教授资格，被曦总开除，2013年5月29日离开研究所。
单单、稳稳斯、泼活活、晴晴、科科鑫他们是新员工，曦总和董事长，玉工和吉工全部看不上他们的能力，5位新员工将何去何从后话再说吧！[]
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