第26章 教授离开

　　第26章教授离开

　　曦总突袭

　　由于曦鸿飞和玉工在研究课题上观点不一致，曦总一年多没有踏进研究所一步。

　　就是玉工有事到公司总部去了，曦总也是不高兴。

　　2013年4月10日悠悠飞带着研究所新招聘的四位工程师到公司总部参观学习并办理入职手续。曦总从厕所出来正好在四楼（办公层）门口碰上，在悠悠飞介绍时，曦总态度很生硬地与四位握手，并且很生硬地问：“你们对科学仪器不专业，对吗？”，几个人同时回答：“是”。

　　2013年5月7日玉工在华中市公司没在华北市。曦总就突然袭击研究所。

　　办公室、实验室一个也没有拉下，谁也想不到有这么一天。不过大家本来就在很好地工作着，自然风平浪静了。

　　吃饭时间到了，悠悠飞说：“曦总，在这里吃饭吧”。

　　“好吧”。曦总答应得很快。

　　艳艳厨师、悠悠飞、美惠折腾好一会儿给曦总端上六菜一汤。

　　曦总狼吞虎咽吃了个精光，胃口大大地棒！

　　悠悠飞没有吃饭。

　　曦总用牙签和餐巾纸整理好自己的仪容后说：“谢谢”。

　　悠悠飞陪着曦总走到门口，曦总才说：“我走了”。

　　悠悠飞终于松口气：“曦总，再见”。

　　大约40分钟后，公司机加工车间主任洋利利打电话：“悠悠飞，曦总刚从你那儿来，催我把你的活儿做快点，不能耽误。”

　　“放心吧，我没告你，你一直很支持我的工作。只是10月份新产品要参加展会，曦总急啊！谢谢主任了！”悠悠飞笑着说。

　　2013年5月7日，太阳从西边出来了，因此，悠悠飞很激动给玉嘉俪董事长发了邮件：

　　嘉俪：您好！

　　上午我在办公室里间，整理研究所（湖北公司）新招聘的四位工程师的合同、保密协议等资料，准备寄给湖北公司的人事部保管。

　　当我听到下班的铃声，走到门口，突然发现曦总的车，我还以为是公司其他人开曦总车来的，真不敢想象是曦总来了。

　　曦总的到来使大家快乐极了，原来曦总并没有放弃大家啊，这样的精神鼓励比皇帝到来更鼓舞人心，因为大家必然在曦总统领下生存和发展啊！

　　先工笑呵呵对我说：”鸿飞一直对我很好，很尊敬，有一次爬窗户给我取东西。今天鸿飞给我名片，说给我们绿色通道，我说叫鸿飞在这里吃饭，鸿飞能不吃吗？”那个高兴啊！

　　就连美惠也主动帮艳艳和我洗菜给曦总做饭。

　　毛主席爱说：”群众的力量是无穷的”，对我们企业来说：“领导的力量是无穷的！”，我们的员工历来崇拜公司领导“魅力无穷”“榜样力量”！领导的鼓励就是员工的精神支撑和奋斗动力！

　　曦总的到来意义重大！！！！！！！！！对大家既是鼓励也是鞭策！！！！！！！！！！！！！！

　　我多么感谢您和曦总对我工作的亲切指导和鼎力支持啊！悠飞非常感激嘉俪和曦总！！！！！！！！

　　我一定会尽力的，请嘉俪和曦总放心！

　　嘉俪，美惠的离职手续和入职手续今天已经办妥。吉工同意给她签订1年合同。我已经将研究所属于华中市公司的四位工程师的合同、保密协议、身份证复印件、学历证书复印件、新员工录用通知书整理后用中通快递寄出；美惠的离职手续她签字后，我代玉工签字，明天让人带给欣欣收，她的8天加班费和储蓄，5月份给她即可。她现在正在画dlzzp**室等重要图纸，我哄着她加紧赶，玉工回来就可以签字投产，小不忍则乱大谋，她干活不错，是我们目前留用她的主要原因。以后如何看她的表现和造化！

　　谢谢！悠飞2013.5.7

　　教授离开

　　浩望教授已经73岁了，浩教授退休以后经人介绍来公司研究所上班，带着他的夫人一起住进了研究所的中心大楼。

　　公司为浩教授安排三室一厅一厨一卫，洗衣机、电冰箱、空调、电视等一应俱全，浩望教授一住就是十年。

　　浩教授从来不用给公司交一分钱房租和水电费，一切免费，让小年轻的工程师们眼馋啊，觉得教授比年轻的研究生和博士们更受玉工喜欢。

　　但是，浩教授对公司贡献却相当平平，十年没有折腾好一个项目，因此，有人背地说玉工就喜欢老头子，对年轻人不喜欢，颇有微词。

　　玉工宁愿为这个无功而受禄的浩教授背十年黑锅，却不会开口让浩教授离开。这样浩教授便自以为公司研究所离了他不可以的了，竟然自高自大不可一世，无比轻视新上任的曦鸿飞总经理和玉嘉俪董事长，更看不上悠悠飞这个小小屁孩儿“研究所行政主管”了。

　　曦鸿飞总经理2013年5月要向国家申报一项公司研究十多年，并且已经开发成功的项目，这个项目浩教授一直跟踪写技术材料。曦总请浩教授根据公司最新研究成果重新组织材料，要求很详细很完备很科学地搞一下。

　　谁知浩教授以为自己天下第一，非他莫属，竟然对曦总的安排置之不理，断然拒绝。

　　在研究所他竟然向玉工提出自己工资报酬不符合教授的身份，要求公司长工资，否则，曦鸿飞做梦。

　　哎呀，曦鸿飞是谁啊，本来他都看不上浩教授的无能平庸白吃白喝，浩教授什么问题也提不出来解决不了，曦总2011年就把浩教授的项目停掉让其他人搞，目的赶浩教授走，但是，曦总碍于情面，觉得是老人又在公司十几年，曦鸿飞张不开口啊!

　　最后玉工出面打破僵局，让浩教授摸索zp项目，实际上，公司zp项目有一个超级棒棒的研发团队，最先还是曦总2004年从m国回来带领这个团队攻了4年，2007年诞生了国家第一台zp。

　　浩教授一个zp的门外汉，一年多什么也没有搞出来，等于公司白养着，曦鸿飞也睁只眼闭只眼，不指望浩教授干什么了，也不赶他走！曦鸿飞绝对是个超级善良的主子，老板一家人都这样仁德厚重啊！

　　浩教授老沾沾自喜“教授”身份，不知道自己的弱势已经让曦总和玉工无法忍受了。

　　如今教授还要挟上老板了，朋友，浩教授也特糊涂吧，既然糊涂到如此地步，公司该通知浩教授回家休息了，毕竟年龄不饶人了。

　　玉工、悠悠飞、先倍还是想进一步劝劝浩教授与曦鸿飞和好，把技术材料给准备一下，谁知浩教授很强硬，他以为公司的这个项目除了他能写技术材料别人干不了了，因此，坚决不妥协，坚决与曦鸿飞斗争到底，谁的劝解都无用。

　　这样给老板和悠悠飞下不了台，浩教授深深地激怒了年轻的悠悠飞，这个年轻的“研究所行政主管”横下心一定要说服四位老板，让浩教授快点离开，不然，悠悠飞以后的工作如何进行下去？大家都拿自己是工程师摆谱，这研究所怎么办下去？如何出成果？悠悠飞如何面对公司千余人的眼睛和渴望？！公司的未来将何去何从？！

　　悠悠飞想：研究所工资是最高的，待遇是最棒的，但是，这不是个养老院！研究所是科学技术诞生的摇篮啊，科学技术是第一生产力啊，没有科学我们的企业如何生存？我们的神州龙腾国如何实现“第一发达国家”的梦想？！

　　悠悠飞一定要请走浩教授这样的人！！！！！！！！！

　　悠悠飞给玉嘉俪董事长和曦总发邮件：

　　嘉俪：您好！

　　浩教授的事玉工和我很生气，他简直是岂有此理！

　　玉工和我都找他谈话，让他按照曦总的要求配合公司的工作，如果他一直强硬下去，我刚才已经劝玉工了，没有多少好话再给他说，找到接手的人就让他走！

　　玉工说：“这么多年这个活儿都是他干的，好像自己是教授多正直，现在社会都这样，国家要这东西，凭什么不听鸿飞的？！我让先工再劝劝他".

　　从浩教授的话里我能听出他好像觉得自己是教授，公司给他的待遇与身份不等同。我觉得他的想法很可笑，公司需要的是个人工作能力和工作绩效，牌子再大不干事或干不了事，公司要你何用？我们是企业讲效益的，用不着你这种人显摆！我劝劝他配合公司工作，他倒自以为了不起！语气还硬呢！

　　质谱他搞一年多，玉工认为他能够发现些问题，现在与稳稳斯他们配合很好，新的设计方案正在进行中，10多张电路图已经打印出来，等待玉工审阅修改签字，稳稳斯他们星期天都没回家在搞！现在需要接替浩教授的人还没有到，现在就让他走，对我们很不利，交接很重要。浩教授好像对我说一句，干到年底就走，我笑笑没有理他！自负什么呀？

　　玉工说，温纷纷是搞过质谱分析的。欣欣原来通知我说，2013年6月10日来咱公司上班，玉工刚才还问呢？若能来肯定上手快一些，那男孩我见过很不错！年富力强有一定的分析仪器基础和一定的专业知识储备，用起来，我想肯定比用浩教授好多了！这个倔老头儿真怪，一点也不可爱！没有出色的业绩却把名利和金钱看得好重啊！还自称教授了！我劝玉工不该留的人不要强留，否则，以后不好办，又不是什么稀世之宝，牛什么他？！

　　嘉俪，请您劝劝曦总不要与这种人计较，为他生气不值得！玉工和先工、我还会继续劝他配合公司的工作，仁至义尽后，他仍然不理会，如果有人接手，我们也不必等到春节！一分钱不让他这种人多得，我建议！我恨死这种人了！！！！请您过问一下温纷纷的情况后给玉工说一下！

　　谢谢！

　　悠飞敬上！

　　2013.5.22

　　悠悠飞知道，曦总为这件事很生气，曦总决定必须让浩教授走，不然，曦鸿飞领导下的千余名员工都象浩教授这样对抗下去，公司象什么样？千人的吃饭问题怎么解决？！

　　老板的决策老板的命令没有违法，凭什么违抗？

　　悠悠飞非常气愤浩教授的所作所为，有事说事，干嘛拿工作开玩笑并做为要挟老板的筹码？！况且老板及时给您发着高工资啊！

　　悠悠飞一分钟也不愿忍受了，悠悠飞要干好自己的事业啊1

　　悠悠飞不可能留下一个牛哄哄的掘老头在研究所作梗：

　　曦总：

　　您好!

　　浩望教授没有配合曦总的工作安排，玉工和我非常恼火，今天下午玉工决定不要他了，没有什么好话给他再解释了！让他走！

　　玉工说有两个方案，由曦总决定采取哪一个为好。

　　一.现在我们就让他走，2013年6月10日温纷纷来我们公司上班，接手zp分析工作时，玉工想请曦总批准让渴滔滔带一下这个男孩子。

　　二.2013年6月10日温纷纷接替浩教授工作后，再由浩教授带他一个月，然后让浩教授走。不然，玉工认为公司白培养浩教授在zp上花费的时间和金钱，共一年多，便宜他了。

　　玉工说，由曦总决定后通知我们，千万别先通知他，怕他知道后什么也不给我们提供了。

　　玉工和我一切听曦总的决定！现在，只要谁和曦总对着干，不听曦总的工作安排，玉工和吉工就坚决让谁走，玉工和吉工是多么喜爱和信任曦总啊！我真替曦总和嘉俪高兴极了！！！！！！！

　　谢谢曦总！周末快乐！

　　小悠悠飞敬上！

　　2013.5.24

　　曦鸿飞曦总马上给悠悠飞回邮件“让他马上走。新人来后让渴滔滔他们带一下”。

　　悠悠飞赶紧给曦鸿飞回复邮件:

　　曦总：您好！

　　听曦总的指示，下星期让他走！

　　谢谢曦总！

　　曦总：您好！

　　我与浩教授谈几次，说他年龄大了，我很担心他的健康问题，让他回家休息！我也说：人事部欣欣部长也很担心浩教授的健康问题，欣欣部长想让浩教授尽快回家休养！他竟然不相信，非要给欣欣打电话，我笑着说：“浩教授，您问吧，我先走了”。您看他有多么书呆子气啊！！！！！！不通事理的老人，走得越快越好！真令人郁闷！！为这件事玉工已经很烦他了！！！！！！！！！！！！！！！！！

　　今天他终于想通了，刚才告诉我，他想上完本星期五可以吗？星期天他搬家到他儿子那边去。我已经把离职表给他，要求他很快组织原吸和质谱电子版和文字的资料；借用的工具、书籍等，直接交给我接手，（我现在不信别人）。他同意了。我也给玉工汇报了，玉工同意这么办，让他上到星期五结束，让他走吧。

　　曦总同意这样做吗？

　　请曦总指导我！

　　谢谢！

　　小悠悠飞敬上！

　　2013.5.29

　　真是请神容易送神难啊，浩教授万万没有想到这几个年轻人曦鸿飞、玉嘉俪、悠悠飞、欣欣把他给开掉了，并且玉工也不再抱他不放了。也许只有到了此时他才意识到自己老了并且做得很过分了，让所有人受不了了。

　　浩教授最伤害的人还是玉工啊！玉工对他恩重如山，他却被金钱冲昏头脑，连自己是谁都干了什么都不知道了。人一旦没有了自知之明迷失了自我，注定是不可救药了，已经很惹众怒了。

　　玉工对浩教授的胸怀和作为彻底失望了，玉工不可能要一个和自己的接班人们作对的教授在研究所树立“给领导作对不干活儿”的“榜样”。

　　玉工是伟大的科学家啊！玉工是老骥伏枥志在千里啊！浩教授的境界和格调能与玉工相提并论吗？！

　　浩教授的梦注定破灭！混的日子是终究要结束的！科研是混不出来的！

　　董事长玉嘉俪给悠悠飞写邮件来了：

　　悠飞你好：

　　这件事你处理得不错。

　　请浩教授尽快离职，实际上会帮助研究所的员工改善工作态度，提高工作效率。

　　让新员工知道，如果不努力，不认真，不积极，会被很快淘汰的。2013.5.29

　　嘉俪：您好！我和您的观点和想法完全相同。玉工刚开始老怕我折腾出事来，我一直在做玉工的思想工作，申明我的观点，要玉工与我们的代沟变浅，玉工现在好像被咱们年轻一代“赤化”了，进步好大啊！玉工的精神状态越来越好，好像年轻很多，我好高兴啊！悠飞2013.5.29

　　浩教授就这样终于被请走了！[]

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